COR-Pension

Im Bereich COR-Pension bietet COR&FJA die Administration von Zeitwertkonten und Modellen der betrieblichen Altersversorgung an.

Bei Zeitwertkonten handelt es sich um Arbeitszeitkonten, in die der Arbeitnehmer Arbeitsentgelt und Arbeitszeit einbringen kann. Primärzweck solcher Zeitwertkonten ist es, spätere Auszeiten (z. B. für die Weiterbildung oder die Pflege von Angehörigen) oder den vorgezogenen Ruhestand zu realisieren. Die Möglichkeit zur steuer- und sozialabgabenfreien Umwandlung von noch nicht fälligen Vergütungsansprüchen in Zeitwertkonten existiert seit dem Jahr 1998, indem das so genannten „Flexi-Gesetz“ geschaffen wurde. Mit Wirkung vom 01.01.2009 wurde das „Flexi-Gesetz“ novelliert. Kernpunkte sind die Sicherung von Zeitwertkonten im Insolvenzfall, eine Abgrenzung zu anderen Arbeitszeitmodellen, die Portabilität (Mitnahme der Konten bei Ausscheiden aus dem Unternehmen) und die arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung.

Diese Gesetzesnovellierung schafft weitere Rechtssicherheit für Unternehmen in Bezug auf die Gestaltung und Konzeption von Zeitwertkontenmodellen.

Aktuelle Trends für Zeitwertkonten
Insbesondere durch die Verschiebung der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung – bei gleichzeitiger Einschränkung der Altersteilzeitförderung – werden Zeitwertkonten nun attraktiver. Zeitwertkonten bilden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eines der wichtigsten Instrumente zur langfristigen Steuerung der Unternehmensdemografie.

Betriebliche Altersversorgung (BAV) sind Leistungen, die einem Arbeitnehmer Hinterbliebenen-, Invaliditäts- und Altersversorgung ermöglichen.

Gute Verzinsung und hohe Flexibilität machen diese Formen der Vorsorge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer besonders interessant. Hierbei fokussiert sich die Administrationslösung COR-Pension auf moderne, strategisch orientierte Versorgungskonzepte, die oftmals über das Konstrukt der beitragsorientierten Leistungszusage abgebildet werden (Bausteinkonzepte).

Unsere Leistungen
Hinsichtlich der komplexen Administration von betrieblichen Versorgungslösungen sind moderne und leistungsfähige Lösungen gefragt, die Arbeitgeber und Produktanbieter gleichermaßen unterstützen. COR-Pension übernimmt die Administration von Modellen der betrieblichen Altersversorgung und von Zeitwertkonten. Dabei bietet COR&FJA einen umfangreichen Service, der die Führung der Konten und Verträge und die Durchführung der Sachbearbeitung genauso umfasst wie die Bereitstellung des Rechenzentrums und die Abwicklung des Produktionsbetriebs. Die administrative Abwicklung erfolgt internetgestützt über das Service-Portal COR-Pension. Komfortabel und schnell können über diese Online-Verwaltungsplattform Daten geändert und der aktuelle Kontostand eingesehen werden. Dadurch bietet COR-Pension seinen Usern eine einfache und bequeme Verwaltung der Konten und die maximale Sicherheit rechtlichen und technischen Anforderungen gerecht zu werden.

Unsere Leistungen im Überblick

• Nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen wird das Service-Portal COR-Pension eingerichtet.
• Für jeden Mitarbeiter werden je nach Modell mehrere Konten angelegt, auf denen die Buchungen erfolgen.
• Das Unternehmen meldet über eine Datenschnittstelle oder das Internet-Portal die Daten für die Zeitwertkonten bzw. die Konten der betrieblichen Altersvorsorge. (Die Datenverarbeitung erfolgt in den Rechenzentren von COR, die regelmäßig durch eine unabhängige WP-Gesellschaft testiert werden).
• Die von den Unternehmen gemeldeten Daten werden verarbeitet und die Ansprüche der Arbeitnehmer auf Versorgungskonten fortgeschrieben.
• COR-Pension bietet völlige Wahlfreiheit bei der Kapitalanlage. COR ist unabhängig von Finanzproduktanbietern, Banken und Beratern.
• COR übernimmt die Kommunikation mit Depotbanken, Lebensversicherungsgesellschaften und Treuhändern.
• Für alle Fragen rund um die Administration bzw. Verwaltung von Zeitwertkonten und Modellen der betrieblichen Altersversorgung stehen Ihnen die qualifizierten COR-Sachbearbeiter zur Verfügung.
   

Ihre Vorteile

• Schnelle Einführung und Integration in die Prozesse Ihrer Personalverwaltung
• Schlankes und modernes Anreizsystem zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Großer Leistungsumfang und hohe Parametrisierbarkeit der Zeitwertkonten und der betrieblichen Altersversorgung
• Hohe Variabilität und Handlungsfreiheit bei der Kapitalanlage und flexible Einzahlungsfrequenz
• Kostengünstige, schnelle und zeitgemäße Informationsversorgung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Automatisierte Verwaltung
• Entlastung der eigenen IT und Administration
• Auslagerung von kosten- und verwaltungsintensiven gesetzlichen Änderungen, wie z. B. Flexi II
• Kompetente Beratung und Callcenter-Support
   

Innovative Bestands-verwaltungslösungen für Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen und Banken.
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Pension Management
Wir administrieren Lösungen für die betriebliche Altersversorgung und für Zeitwertkontenkonzepte.

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