Entwicklungsmöglichkeiten

Sowohl die Weiterentwicklung des fachlichen Know-hows als auch die ständige Ausweitung der sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind uns besonders wichtig.

Integration neuer Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden durch eine Reihe von Einführungsseminaren auf ihre Tätigkeit vorbereitet. Schritt für Schritt lernen Sie den Entwicklungsprozess bei COR&FJA kennen, gewinnen einen tieferen Einblick in die Besonderheiten unserer Software COR-Life oder frischen Ihre Kenntnisse verschiedener Programmiersprachen oder Datenbanken auf. So wird für ihren erfolgreichen Start bei COR&FJA eine solide Basis geschaffen. Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten sollen sicherstellen, dass die Erwartungen unserer neuen Mitarbeiter nicht enttäuscht werden und ihre Entwicklungsziele gefördert werden.

Karrierepfade

Bei COR&FJA stehen Führungspositionen, Fachkarrieren, Projekt- und Vertriebsaufgaben sowie Stabsfunktionen gleich gewichtig neben einander. So planen unsere Mitarbeiter, mit uns zusammen, den für sie besten Karrierepfad. Die Karrierepfade bleiben horizontal und vertikal durchlässig, so dass jederzeit Korrekturen möglich sind.

Mitarbeitergespräche

In den mindestens einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen tauschen sich Mitarbeiter und Führungskraft über die vereinbarten Ziele, den Grad der Zielerreichung und über die weiteren Fördermaßnahmen aus. Die gemeinsam gewonnenen Erkenntnisse münden anschließend in Aktivitäten wie z. B: Zertifizierung zum Projektfachmann-/ frau, Zusatzausbildung zum Aktuar, Seminare zur fachlichen Weiterentwicklung von Programmiersprachen, Trainings zu modernen Arbeitsmethoden oder Vorbereitung zur Übernahme von Personalverantwortung. Wir begleiten und unterstützen Ihre Karriere bei COR&FJA. Überzeugen Sie sich, ob unser Weg für Sie der richtige ist.